工作要心甘情願，而不是＂薪＂甘情願，要如何做到呢？
專業致富型的新富裕層掌握五個因素
一、從事自己喜歡，也能為別人帶來幸福的工作；
二、擁有一群互相信賴的夥伴；
三、要有把眼光放遠的視野，工作才有未來性；
四、四要有無畏橫逆，堅持下去的毅力；
五、五常常幫助別人，自己需要時才能得到奧援。
如何保有高度的自我肯定
你必須在每個晚上不斷的告訴自己：你是這個行業最成功，最偉大的業務員，然後在白天去面對各式各的的拒絕和挑戰。
主管、同事的認同是一時的，你必須成為你自己最好的導師和心理醫生，因為他們隨時陪伴在你身邊，給你加油打氣。
克服恐懼的最佳方法是，不斷重複去做讓你害怕的事，直到恐懼消失為止。
聰明的學，痴心的做
「慧」不如「痴」。
「慧」易成局，但難成大事，世上成大業者，都是靠著那股儍勁完成的。決定的關鍵在於「痴心實踐」，而非聰明的取巧。
自我激勵
一、脫離舒適區；
二、訂下最後期限；
三、把失敗當成好友；
四、調高既定目標。
成功者的八大習慣
一、從辦公室上、下班的習慣
二、感恩與回饋
三、做個受歡迎的人：創造被利用的價值
四、向第一名學習：不喜歡輸
五、刻苦，極刻苦，不以為苦
六、自我調適的能力：客戶拒絕自我檢討，或者請教客戶「能否告訴我，我哪一點做得不好，我很希望在這個行業成功，我不希望再發生同樣的錯誤，可以給我您的看法和忠告嗎？」
七、在關鍵時刻使出渾身解數
八、自我管理的能力
選才的１２３３法則
１樂觀：無可救藥的樂觀，失敗後知道檢討，檢討時不會一味指責自己，而會冷靜分析再度披掛上陣。
２有膽、有識：有膽有識真英雄，有識無膽是懦夫，有膽無識是莽夫，最慘是無識無膽
３嘴甜、脖子軟、勤快
３企圖心、親和力、人脈
領導等於做人
一、什麼都不懂時：少不多是（不問公司給的任務有多困難，只問自己如何達成，實力快速成長）
二、初階主管：少說多聽（讓自己不斷學習如何當握重點與分析邏輯，培養講話只須講重點的智慧）
三、中階主管：少我多你（以別人角度想，培養更大雅量）
四、高階主管：少舊多新（不重複做己成功做過的事）
五、老闆：少會多讀（回到什麼都不會階段，放空自己，多閱讀，看到自己該謙虛）
【本書資訊】
書名：英雄同路 從零下成就自己
作者：林裕盛
出版社：寶瓶文化
出版日期：2011年2月
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